第161章 人才扫描初体验（4/7）
这是陶安然的声音，又急又躁。
“华科那是一台炉子！
你现在是三台炉子同时开！”
苏明哲干巴巴的砂纸嗓门毫不退让，“设备之间有公差！
热场分布有微小的延迟！
你不能指望工业级设备像你实验室里的天平一样听话！
你这叫书生气！”
陈启推门进去。
车间里，陶安然穿着防静电服，手里攥着一沓测试报告，眼眶通红。
苏明哲站在她对面，那副钛合金眼镜滑到了鼻梁上，他也懒得推。
旁边，陈宇和几个新招的实验员缩在角落里，大气都不敢喘。
“怎么回事？”陈启走过去。
陶安然猛地转过头，像抓住了救命稻草：“陈总！
第一批量产测试失败了。
三台炉子同时开，长出来的三根晶棒，两根达标，一根中间有微管裂纹。
良率只有66%！”
“66%在商用线上就是不及格。”苏明哲冷冷地补了一刀。
陈启看着两人，在脑海里默默下达指令。
【目标锁定：苏明哲。】
【技术能力：s+（钠电领域的无冕之王）。】
【管理潜力：c（纯粹的技术疯子，沟通全靠硬怼）。】
【目标锁定：陶安然。】
【技术能力：s（碳化硅工艺天才）。】
【管理潜力：b+（有领导力，但性格过于刚烈，缺乏工程妥协的艺术）。】
陈启明白了。
陶安然是个天才，她能从0到1，把系统给的数据在单台设备上完美复现。
但从1到100呢？
量产，是一门妥协的艺术。
是一万次重复中不出一次错的纪律。
它需要对设备的脾气了如指掌，需要知道在哪个节点稍微降低一点参数，来换取整体的稳定性。
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