第161章 人才扫描初体验（5/7）
陶安然懂研发，但她不懂量产。
“陶工。”陈启开口了，声音很平稳，“苏教授说得对。
工业设备不是实验室仪器。
三台炉子同时开，水压、电压的微小波动，都会影响最终的温场。”
陶安然咬着嘴唇：“那怎么办？
我的参数已经是极限了。”
“我们需要一个人。”陈启看着她，“一个在碳化硅量产线上，摸爬滚打了半辈子的‘老法师’。”
陶安然愣住了。
“国内懂碳化硅量产的人，全在两家大厂里当祖宗供着。
你上哪去找？”
陈启没有回答。
他转过身，看着窗外轰鸣的工地。
“系统。”他在脑海中冷冷发问，“给我把国内所有摸过碳化硅长晶炉、有十年以上量产经验的人，全扫一遍。”
“我要找一个，能把这66%的良率，硬生生砸到95%以上的人。”
【指令已接收。】
【正在调用全球半导体从业人员数据库交叉比对中】
【叮。】
【目标已锁定。】
陈启的视网膜上，浮现出一个穿着旧夹克、蹲在车间角落抽烟的小老头照片。
旁边跟着一个名字。
和一行极其刺眼的评价。
【姓名：周德明。
55岁。】
【履历：日本某碳化硅巨头企业任职二十年，从一线操作工干至量产总监。
三年前因技术路线分歧被排挤回国。
现蛰伏于江苏某不知名小厂担任技术顾问。】
【技术能力：a+（量产良率控制大师）。】
【管理潜力：a（铁血纪律，六亲不认）。】
【性格标签：固执、沉默、不善交际、极度追求完美。】
系统的毒舌属性准时上线：
本章未完，请翻下一页继续阅读.........