第191章 绩效之法（3/4）
此话一出口，刘晔懂了。
听话的人，用赏钱和你好好说话，不听话的，那就用刀剑来伺候！
到了这个份儿上还不愿意干活的，留不留其实也真没有什么必要了。
“如此，还愁他们不用心吗？”林阳悠然地端起茶杯。
“不愁了……不愁了……”刘晔喃喃道，脸上全是喜色，“主事，此法……此法简直是妙极！”
“莫急。”林阳打断了他的兴奋，“此乃其一。
若想让他们彻底归心，还需再加一把火。”
“还有？”刘晔愕然地看着林阳。
“不错。”林阳放下茶杯，比划了一个手势，“单打独斗，终究是散兵游勇，难成气候。
你需将那些工匠，以十人为一队，五队为一营，设队长、营长之职。”
“每日结算之时，不光要赏个人，更要赏那小队！”
“譬如，哪个队烧出的‘上上之品’最多，则该队十人，人人有赏！
队长，赏赐加倍！
到了月底，再评选出最优的营，那营长之赏，更是要让他们所有人都眼红！”
“如此一来，便不再是工匠与你这官吏之间的事，而是变成了工匠与工匠之间的竞争！
为了团队的荣誉和利益，他们会互相监督，互相帮助。
谁若是偷懒耍滑，拖了整个队的后腿，不用你开口，他的同伴第一个就不会放过他！”
“待这木炭之品质稳定，工匠之技纯熟，或强压或奖励，到时，皆可由官府来定。”
听了这话，刘晔点头，一下就彻底懂了。
等到解了目前的难题，没了头上悬着的利剑，匠人们已经能够完美的掌握火候时间，那时候，就算取消激励制度，匠人们也没理由烧出次炭了。
因为，能做好，却没做好，这本就是态度问题了。
“化被动为主动，化监督为自觉，化个人为团队……子扬，这驭人之术，你可明白了？”
刘晔呆呆地站在原地，点点头，一个字也说不出来。
“主事……大才！”许久，刘晔才从喉咙里挤出这几个字。
他对着林阳，第三次，深深地拜了下去。
“我今日方知，何为‘运筹帷幄之中，决胜千里之外’。
主事之才，胜过十万雄兵！
晔，受教了！”
林阳坦然地受了他这一拜。
团队KpI，还是好用啊！
本章未完，请翻下一页继续阅读.........