第942章 我们又没做错啥（1/6）
杨雪把张铁军挑出来的简历放到一边，把剩下的整理了一下：“是不是选的男的太多了？
为什么要平均分哪？”
“我有强迫症。”张铁军拿过挑选出来的那垛最上面的那张看：“以后你们选人要尽量向农村和贫困地区倾斜一点儿。
现在边远贫困地区的日子太不容易了，能培养出来一个大学生更不容易，咱们公司福利好，在这他们就能有余力回馈家庭。”
杨雪点了点头，看了张铁军一眼：“那当初你选我是不是就是看我家是农村的？”
张铁军摇摇头：“你们几个又不是我自己选的，是张冠军安排的，要是我自己选就不会只有沈洪兴一个独苗了。”
“起码得俩？”杨雪笑起来。
“嗯，起码两个。
助理还是挺辛苦的，一般来说我都不会选女的来，我现在就打算培养个能行的把刘姐换下来。
让刘姐到下面公司任职的话能轻快不少，也更适合她发挥。”
“那我们就不辛苦呀？”杨雪不乐意听了，噘嘴。
“也辛苦，但是辛苦和辛苦还是不一样的，秘书工作当然也重要，但是和助理不是一回事儿。”
“为啥？”
“秘书工作是只管承上启下，汇报整理传达，助理是要做实际工作的，要琢磨解决问题拿出方案，要涉及具体工作。”
杨雪就斜张铁军：“那生活助理呢？”
张铁军笑起来，拿文件打她：“哪壶不开提哪壶，你找抽是不？
那是我媳妇儿，要不然我找个生活助理干什么？”
杨雪撇了撇嘴：“为什不能把刘姐留在总部？
到下面公司总感觉像下放了似的。”
“下放了怎么了？
到下面公司做个总监不比给我当助理强？
总监是管理岗，福利待遇不说了，还有花红。”
虽然跟在张铁军身边的这些人工资都是相当不低，福利待遇也相当令人眼红，但和管理岗还是有区别的，起码就没有花红。
花红也就是股权激励。
不是给股份，是只享受分红没有具体股权的利润分配方案，和实际股权无关。
但只要人在公司，这个分红就会永久存在，不会随着公司的发展壮大而缩减，公司的壮大只会使分红越来越多。
其实和拥有股份也差不多，努力工作也就是在给自己赚钱，只不过一旦离开就不存在了，是维系优秀员工的一种阳谋。
国外的优秀员工和管理人才为什么不好挖？
为什么挖人的成本那么高？
其实就是因为有这个享受股份分红的原因。
而且公司越发展越壮大管理层就会越发的稳定。
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