第一百四十五章 空中加油（1/6）
“太好了！
矿产资源这一块可是我的短板，以后烦请明先生多多赐教。”其实，哥们想的是能够经常去瀚海草原牧歌，和朋友们煮酒论英雄。
“没问题！
对了，你打算怎么安置剩余职工呢？”明先生顾虑重重。
“是啊，合理分配和安排员工，已经迫在眉睫。
像某些并购方那样，卖掉资产补偿工人，再辞退他们，公司最后只剩下个空壳。
那就丢失了明先生您心心念念的“实业兴厂，智慧富家，回报社会”的初心。”
“我始终认为：做人这四样东西必须要有：扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血液的骨气、刻进生命的坚强。”
“我是这么想的，您看看妥当吗？”我点燃一支烟，吸了两口，才全神贯注地回答。
这是老板的理想，咱不敢大意！
又红又专，是人家明先生选择人才的唯一条件。
“公司现有干部职工5309人，其中：干部108人，工人5201人。
买断工龄退休人数1987名，其中：干部37名，工人1950名。
再减去提篮桥深造法律的54人（干部39人，工人15人），最后剩余3268人，其中：干部32人，工人3236人。
根据目前的订单和成本，力保工资上浮15%，测算盈亏平衡点，丝绸和针纺能容纳3人，轻工机械可保留386人。
如果立即启动汽车销售和维修项目，鉴于市场竞争及容量，最多建15个4S店吧。
员工工资和福利也要有较大的增加，那就只能解决岗位1050个左右，因此，初步计算全公司富余人员有689个。
考虑到明后两年，丝绸针纺市场进一步萎缩，以及技术升级、设备换代的因素，我估计还将有500多人下岗。
机器代替人，这是自动化生产必然的副作用。
总体来看，岗位缺口将达到惊人的1200名，几乎占到总人数的40%。
为增强企业发展后劲，还得尽快引进和储备一批年轻化、专业化的人才，所以富余人员会更多。”
“这么严峻啊！
有什么好办法吗？
我不希望看到任何一个人，因为下岗而变得无依无靠、向隅而泣。
尤其是那些4、50岁的工人，离退休不远不近，能力又不是很强，离开公司后很难再就业啊！
可偏偏他们还是各自家里的顶梁柱。
唉！”
“办法肯定是有的！
只是要看他们愿不愿意改变观念和身份？”
“哦？
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