第一百五十章 淘汰老员工是狼性文化吗？（2/5）
许多人还自愿加班加点，缠着教官校场夜点兵。
顺便汇报一下，哥们已经从路远集团挖了十几个人，担任目前的教官，未来的各级干部。
包括工程部经理关孟飞，营销部副经理玉静香等。
本来，我还想把吴总、花经理和林苗也挖过来，可是人家对企业有感情了，愿意莫名其妙加班并忍受剥削。
“人各有志！
刘总监，你不要难过，我们可以自己培养的。”玉静香自惟至熟，有点不像一个年轻女孩子的老练。
“是啊，老大你放心！
我还可以从别的公司挖几个高手，以前是我徒弟，现在成精了，技术比我都好。”关经理则直截了当。
挖来的人才，待遇自然也增加了50%。
各区15个4S店同时如火如荼地开始了建设。
闲得无聊的待岗工人也加入了义务劳动。
我和明先生一合计，决定从房地产事业部拿出一部分钱支付报酬，哪能让兄弟们白干？
容易吗？
大家都要养家糊口的。
某一天，在“小爷今天不加班”咖啡店，明先生针对一些企业“淘汰反应慢的老员工”，某位企业大咖还公然说这是企业发展的狼性文化，有感而发：
“大军哪，我不赞同这种极端的做法！
人都会老去，如果企业不要他们了，心寒的不只是老员工吧？
我这里有个故事，你听听吧。
猎人买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。
这一招果然有用。
过了一段时间，问题出现了，猎狗捉的兔子越来越小，猎狗们说：反正奖励没有大的区别，何必费那么大的劲去捉大的呢？
猎人经过思考，采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。
于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。
猎人很开心。
但是过了一段时间，猎狗们捉兔子的数量又少了，原因是猎狗们认为把最好的时间都奉献给了猎人，但当他们老去，捉不到兔子时，您还会给我们骨头吃吗？
因此，猎人重新规定：如果捉到的兔子超过一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。
狗们都很高兴，一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。
但有一只猎狗说：我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。
我们为什么不能给自己捉兔子呢？
猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
当然了，也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没得舔！
于是猎人又改革了：每条猎狗除基本骨头外，还可获得其所猎兔肉总量的n%，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m%。
就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷要求重归猎狗队伍。
冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。
而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，仍然无忧无虑地享受着大份食物。
终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗。
老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了MicroBone公司。
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