第550章 工科领域的底层逻辑一致（1/3）
戚长鸣陷入深思，没实地考察过南方的工厂，他无法给出确切的数据。
张学为又继续：“你的工厂要养工人的一大家子，从学校到食堂，哪一样不要钱？”
“还得建房子，给更多的健康福利，南方的工厂不需要，他们只提供住宿，没有为工人的整个家托底，
工厂的用人成本减少，产品的价格自然就会降下来。”
戚长鸣还是不赞同，自己在工厂想法，享受到了工厂的员工福利，不可能自己当厂长了，就把这些福利砍掉吧？
他下不了手，真那么做，他父母以后在厂里都不用做人了。
不仅如此，以后谁还会以能进工厂工作为荣。
张学为又继续：“工厂付工钱让工人干活，给他们提高工资可以，谁干活谁得福利，是应该的，
但不能毫无底线，把一家子都纳入福利范围，这样只会拖垮工厂，
你也别看报纸了，有时间就去南方的工厂看看，就知道我说的意思。”
戚长鸣没说话，他的理智认可张教授说的，情感上却不认同，
不过现在工厂准备又要“重蹈覆辙”了，表面看着订单不断，加班加点地干，但实际不是那么一回事，
教学楼需要多建一栋，食堂还得扩大，托儿所也要多请老师等等，样样需要花钱。
工厂的利润除了给工人发工资，全投到这些“福利”中了，要是突然订单量跟不上福利膨胀的速度，工厂又再次面临倒闭重组。
这就是个死循环，不跳出来，永远在里面转圈圈。
戚长鸣陷入沉思，总觉得怎么做都不对，跳不出自己的惯性思维。
怎么提高工厂竞争力？
福利是不是可以换成工资？
不再建学校，而是让工人的子弟去附近的公立学校念书？
再或者，取消工人编制制度，采用竞聘式？
林安禾跟莱德低声说着现在国内的科技创新形势，边走进工厂的仓库。
张学为看到他们进来，忙起身走过去，跟莱德先生打招呼。
他们是老熟人了，当初还是莱德把张学为带入机械领域的，两人一直有书信往来。
知道他决定留在华国，张学为激动得血气都冲脸上，连说了几声“好”。
戚长鸣回过神，不紧不慢地跟着，因身高优势，他不用凑上前，也能看到各个人的神色。
褚辞：“戚厂长，你怎么还摆臭脸？
修好机器，你不高兴？”
“没，在想其他事情。”戚长鸣想了很久，还是没拿出一个可行的方案。
提高工资降低福利，同样会被骂，但不这么做，工厂维持不了多少年，
以南方工厂目前的发展趋势，也许很快就赶超了。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........