第275章 鬼差的升迁（1/3）
审判庭常态化运转，全域人鬼纠纷断崖式下跌，整个平安区以及两百多个联网据点，彻底褪去了乱世的戾气与躁动。
曾经随处可见的猜忌、对峙、冲突、隐忍，渐渐被规矩、秩序、公道、平和取代。
人鬼混居不再是互相提防的勉强共存，而是各司其职、各安其位的安稳共生。
外界的乱象还在延续，灾变余威未曾消散，但纳入地府体系管控的疆域内，已然自成一方清平小世界。
秩序稳固、纠纷平息、风气向善，摆在林默面前的工作重心，也从“维稳治乱”，悄然转向了“精细化管理”。
而眼下最该落地的，就是鬼差体系的首次绩效考核与等级晋升。
细数下来，第一批正式招录、纳入编制的基层鬼差，入职已满整整三个月。
三个月，放在百年乱世里不过弹指一瞬，可对于全新搭建的地府公职体系而言，这是完整的一轮试运行周期。
足够看清一个基层鬼差的履职态度、工作能力、心性品性，也足够拉开人与人、鬼与鬼之间的差距。
在此之前，所有基层鬼差统一划为玄级编制，薪资待遇、职级权限全部一致。
初创阶段，林默追求的是快速扩编、补齐人手、稳住盘面，讲究的是先有人干活、先把秩序撑起来。
所以不论能力高低、资历深浅、功劳大小，只要守序安分、愿意履职、服从调度，统一入编、统一定级。
大锅饭的模式，最适合开荒；但绝不适合长久发展。
如今体系成熟、规则落地、数据透明，再吃大锅饭，只会消磨勤恳者的积极性，纵容混日子的慵懒心态。
有功当赏、有过当罚、勤勉当升、懈怠当降，这才是一套健康、长久、能持续向好的公职体系。
于是，林默正式开启地府成立以来，第一次全员绩效考核。
这次考核没有模糊的主观评价，没有人情打分、没有资历偏袒，全程依托系统后台大数据自动统计，标准公开、透明、细化，人人对等、有据可查。
考核一共四项核心指标，四项数据综合加权，最终排出全员名次。
第一项是出勤率，核查三个月内在岗时长、值守次数、有无脱岗漏岗、有无擅自离岗；第二项是任务完成率，所有派发的巡防、值守、物资、维稳任务，是否按时、按质、按量完成；第三项是功德增长值，依托功德模块记录的日常向善履职积分，量化个人贡献；第四项是人类好评率，统计民众日常反馈、投诉记录、口碑评价。
四项数据相互制衡，杜绝摸鱼混岗、杜绝有功无赏，彻底打破平均主义。
考核通知一经内网下发，全域基层鬼差瞬间绷紧了神经。
以往干活是为了薪资口粮、安稳存续，如今所有人都清楚，认真履职、踏实干活，真的能升职、能进阶、能变强、能拥有更高的权限与待遇。
短短半天时间，全员考核排名报表自动生成，清晰罗列在后台界面上。
第一名的名字，出乎很多人的意料，却又在情理之中——守护蛛。
它不会说话，没有灵智高超的思绪，不会圆滑处事，不会主动邀功，甚至连简单的工作汇报都做不到。
从入职第一天起，它就默默守在平安区主城的正门关卡，日复一日、夜复一夜，重复着最简单、最枯燥、也最关键的守门值守。
核查出入人员、甄别阴邪气息、拦截异动诡异、稳固关卡气场，三千多个日夜的值守，它从未偷懒、从未懈怠、从未缺席。
刮风下雨不曾离岗，昼夜轮换不曾缺席，哪怕节假日、哪怕据点安稳无虞，它也始终盘踞关卡，寸步不离。
三个月零失误、零投诉、零漏岗，任务完成率百分之百，功德值稳步增长，民众口碑清一色好评。
它没有惊天动地的功劳，没有攻坚克难的壮举，可它用最极致的勤恳，守住了平安区最基础的安稳。
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