第311章 人性（6/6）
丽丽彻底垂头丧气，再也没有半点不服。
她终于明白，自己面对的根本不是一个只会管基层的小主管，而是一个彻底摸透人性、懂规则、敢硬刚、有手段的顶级职场玩家。
奥奥目光扫过全员，缓缓开口，定下新的部门规则：
“从今天开始，客服部全员执行新习惯法则。”
“所有售后标准话术、风险提醒、登记流程，全部拆分极简步骤，降低执行门槛，人人都能轻松落地。”
“所有敷衍、漏登、偷懒、推诿，全部叠加处罚机制，拉高犯错门槛，谁碰谁买单。”
“不用靠意志力硬撑，不用靠鸡汤内卷，我们靠规则制衡人性，靠习惯稳住结果。”
所有人低头聆听，无人反驳，心底只剩彻底的信服。
三点整，复盘会准时开始。
奥奥起身拿上笔记本，准备走进会议室，路过丽丽工位时，脚步微微一顿，轻声说道：“认错不可怕，可怕的是一直顺着惰性沉沦。
改掉坏习惯，从来不是硬扛，而是给它加高门槛。
养成好习惯，从来不是拼命，而是让它变得简单。”
丽丽肩膀一颤，抬头看向奥奥，眼底彻底没了戾气，多了几分愧疚与松动。
本以为这场职场风波到此落幕，可没人知道，真正的后手和危机，才刚刚浮出水面。
奥奥走进会议室的瞬间，手机弹出一条总部私密消息，是大区总监单独发来的，内容简短，却寒意刺骨：
【已知生产部长期质检放水，批量出货不合格。
既然你懂规则、通人性、会整改，那总部决定，由你牵头，全面彻查全厂生产与客服衔接漏洞，深挖长期积弊。】
【记住，彻查到底，不留情面。】
短短两行字，直接把奥奥从部门小主管的职场对决，拖进了整个厂区的深层利益漩涡。
生产部的放水乱象，牵扯的从来不止老张一个人，背后藏着根深蒂固的利益链条。
她今天刚硬刚完老张，转头就被总部推上了彻查的风口浪尖。
是总部赏识提拔，还是借刀杀人，让她去得罪全厂老势力，当炮灰垫背？
奥奥盯着屏幕，眼神微微一沉，心底瞬间通透。
人性可借力，亦可反噬。
她刚学会用规则驯服职场惰性，转眼就被更高层的人，放进了更大的人性棋局里。
会议室的门缓缓关上，一场更大的职场风暴，已然悄然酝酿。
本章已完成！