第四卷 第一百九十五节 除夕，“大房”（二合一求票！）（1/6）
下午送童娅上飞机，晚间就接到唐棠从上海飞回来。
张建川觉自己真的成了时间管理大师，两天之内迎来送往，姚薇、童娅、唐棠，安排无比妥帖。
好在唐棠早就告知了她家里回来的日程，所以回家住，不能和张建川当夜双宿双飞，否则张建川还真要考虑自己会不会纵慾过度，形销骨立了。
和姚薇、童娅连续两晚，都是小别胜新婚，弄他鞠躬尽瘁，只能舍命陪佳人，保险套都不知道用了多少个。
张建川也越来越意识到这种情况的高风险，尤其是几方碰车，哪怕是唐棠在上海，童娅在广州，但遇上春节、情人节、中秋节这类节假日，稍不留意就会弄无法圆转。
还好，唐棠那边还不需要担心其他，大概也没想过要来见父母这一说。
这丫头的心思现在还停留在这种自由自在过自己想过的生活上。
但张建川也在担心当她的父母兄长意识到她已经马上奔三十的时候，肯定会通过各种方式给唐棠施加压力，要求她考虑个人问题了。
好在唐棠工作单位在上海，不需要每天面对父母，顶多也就是电话骚扰，所以相对而言可能还没有那麽紧迫，但这种事情终归避免不了，张建川也不知道以後会怎麽样，只能走一步看一步。
伴随着除夕的到来，一切终於平静。
无论是在火车汽车上奔行赶路，还是已经把年终奖揣入腰包回到家中和妻儿老小团聚，又或者享受着三倍工资值班加班，总而言之，益丰旗下的企业在运转了整整一年之後，从腊月三十下午就开始纷纷停了下来。
再不济，除夕还是要休息的，至於正月初一都还要工作的，毕竟是极少数。
今年汉州市里没有就益丰发放奖金问题提多少要求，几次会议都是简玉梅、晏修德或者秦鹏、彭大庆去的，连陈霸先都主要呆在上还没回来，所以就算是有些意见，张建川也就装着没听见了。
没办法，每年递增的奖金这个规则是张建川定下来的，而且要随着净利润增长幅度在年终奖上体现出来。
这一点也是最让很多人诟病，但是又是最让下边职工们喜闻乐见欢欣鼓舞的。
益丰控股去年净利润增长了近80%，那麽所有员工在去年基础之上都会按照定下来的标准上涨80%。
当然不是每个人都是这个标准，但是在每个层级上的年终奖金肯定是要按照这个标准来的，至於说你能不能拿到去年的1.
8倍基数，还要看你这一年的表现。
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同样今年精益电器的表现更为突出，实现销售收入33.
48亿元，净利润6.
82亿元，比94年暴增了262%，这里边主要是受益於vc影碟机的快速增长，而饮水机基本上保持了原来的稳健增长。
在是否给精益员工年终奖按照净利润增长来涨奖金问题上，精益内部也有一些争论。
一方面虽然利润涨了，但是这主要是整个精益规模的快速膨胀，尤其是华城精益。
另外在华城精益和安江精益、珠海精益三地不同的员工，因为生产产品和创造效益的情况也不尽一致，辛苦程度是有所区别，奖金是否完全按照这个标准来对标一致，也有分歧。
在这个问题上精益内部也讨论了多次，最终还是张建川亲自落锤敲定。
奖金仍然按照涨2.
5倍基数来计算，华城精益肯定是大功臣没的说。
但安江精益和珠海精益因为产品线不同有区别，但仍然表现良好，只是加班肯定要比华城那边少一些，所以按照涨2倍基数来计算，另外有特殊表现的则单独考虑。
相较之下，泰丰和安丰的员工奖金增幅就要低多，像泰丰仅仅增长了30%，而安丰仅仅增长了15%。
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