第200章 抚恤制度（3/3）
挪用，甚至挥霍。”
张子轩一直安静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
听了两人的发言后，他微微颔首，对长期补偿的思路表示了初步的认可，随即抛出了一个更关键的问题：“补偿的大方向可以先这么定。
那么，补偿的标准和适用范围如何界定？”
他的声音也抬高了一些：“首先，我们要明确对伤亡员工性质的划分！
不能只要是工厂员工，出了事我们就一律补偿。”
“举个最近的例子，工厂内部因为恶性治安事件死了不少人，他们也都是工厂员工，难道我们都要给抚恤金吗？”
“再比如外勤部外出工作，如果某个人不是因为意外，而是因为自身的愚蠢、违规操作，或者临阵脱逃，非但没有给工厂带来任何效益，反而造成了物资损失，或者带来了极其恶劣的影响呢？
这种情况下，我们难道还要给予补偿吗？”
会议室里一片安静，落针可闻。
每个人都屏住了呼吸，意识到老板正在触及一个非常敏感但至关重要的核心问题。
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