第1434章 末位淘汰（2/3）
“具体来说，就是能力与高薪不匹配的问题。”陈平安打开一份文件，推到方阳面前，“方总您看，这是我做的一份内部评估。
咱们旗舰店一共有286名员工，其中大约三分之一，也就是将近一百人，他们的工作表现是完全配得上这个薪酬水平的，甚至有些人的能力远超薪酬标准，是真正的骨干。”
“那另外三分之二呢？”
陈平安苦笑了一下：“另外三分之二里，大概一半是中规中矩的，干活不算差，但也说不上多出色，放在别的超市也就是个普通员工的水平。
可我们给的是高于行业60%以上的薪酬，说实话，他们的真实能力并不值这个价。”
方阳端起茶杯喝了一口，示意他继续。
“最让我头疼的是剩下那部分人。”陈平安的语气明显沉重了一些，“大概有四五十个员工，进来的时候表现还行，但是干了半年之后，心态开始变了。
觉得自己拿着这么高的工资，是因为自己值这个价，自我认知严重膨胀。
有的人上班开始摸鱼，有的人对顾客的态度明显不如以前，还有的人甚至跟组长顶嘴，觉得‘我工资比你在别的地方能拿到的高多了，你凭什么管我’。”
“有这种事？”方阳的眉头皱了起来。
“有。”陈平安肯定地点了点头，“上个月有个收银员，因为排队的顾客催了她一句，她当场甩脸色，说‘催什么催，我一个月工资比你都高’。
虽然事后道歉了，但影响很不好。”
方阳放下茶杯，手指轻轻敲了两下沙发扶手。
陈平安观察着他的表情，试探性地说出了自己的建议：“方总，我的想法是，能不能适当降低一些薪酬标准？
不用降太多，哪怕降个10%到15%，一方面能筛掉一些混日子的人，另一方面也能让薪酬和能力更加匹配……”
方阳沉默了几秒钟，然后缓缓摇了摇头。
“不降。”
陈平安一愣：“方总？”
“咱们超市开业还不到一年。”方阳的语气平静但笃定，“如果这时候就动薪酬，外面会怎么看？
会说天方超市开高薪是骗人的，是招完人就降待遇的套路。
到时候不光现有的员工人心浮动，以后再想招人，别人也会犹豫。
这个口子不能开。”
陈平安想了想，不得不承认这个担忧是有道理的。
天方超市的高薪模式在业内是标杆性的存在，很多媒体都报道过，甚至有不少同行专门来取经。
如果开业不到一年就降薪，负面舆论的冲击会非常大，远比省下的那点人力成本严重得多。
“那这些混日子的员工怎么办？
总不能一直养着吧？”陈平安有些发愁。
方阳想了一下，开口道：“薪酬不动，但可以换一种方式解决问题。”
“什么方式？”
“末位淘汰制。”
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