第60章 孙云鹏的决断（1/4）
急诊楼的参观结束后，一行人沿连廊折返行政楼。
孙云鹏走在队伍中间。
旁边赵学民还在滔滔不绝地介绍设备更新和人才梯队，这些场面话他根本没往心里去。
他的注意力，在刚才急诊科分诊台前的护士身上。
周念。
昨晚看到同城热搜后，在来三医院的路上，孙云鹏就让人调了那个被打码护士的档案。
资料显示，她连四次转编考试成绩名列前茅，却屡次被刷，而这次的工作纪律评分居然只有六十二分。
刚才他特意临时发问，周念对答如流，各项数据信手拈来，毫无慌乱。
长达十四个月满意度维持在百分之九十二以上，十八年零投诉。
这不是能作假的东西。
满意度数据来自患者端的匿名评价终端，系统自动汇总，护理部按月审核盖章。
要在这条链上造假，除非把整个护理部和信息科全部买通。
一个合同制护士，有这个能量？
孙云鹏在心里冷笑了一声。
所以问题反过来了。
一个业务能力过硬，患者口碑极好的急诊老兵，纪律评分却刚及格。
这个数字本身，就是最大的破绽。
考察团进了行政楼的会议室，茶水已经备好。
赵学民拉开椅子，请孙云鹏坐主位。
孙云鹏端起茶杯，用杯盖轻轻撇去浮茶。
脑海里的线索逐渐串联。
首先是爆料帖。
截图来自医院内网管理系统。
外部人员根本接触不到这种界面，发帖人一定是三医院内部的人。
而且截取时间在工作日下午，说明是在岗期间操作的。
谁会在上班时间，冒着泄露内部数据的风险，把一个同事的考核成绩挂到网上去？
答案显而易见，跟这个护士有直接利益冲突的人。
其次是六十二分。
按照正常的扣分逻辑，就算迟到三次按顶格扣，工作纪律项也绝不会跌破八十。
六十二分意味着有额外的补充材料被硬塞进了考核系统。
而这种补充材料，必须经过人事科审核才能录入。
人事科科长蒋耀他知道，一个混日子的老油条，胆子小，手伸不了那么长。
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