第196章 新生代管理层集体成长复盘大会（2/4）
“后勤这块我可以给你出方案。” 方晴笑着接话，“安置社区的积分福利、务工保障这套，套去工人管理里刚好。
多劳多得、工伤兜底、定期评优，人心稳了，干活才更有劲。”
秦烈也补充道：“战术配合的问题，下个月联合军演加练工业队专项，驻店精英和安保队合练协同阵型，练熟了就顺了。”
周岩连连点头：“行，都记下来了，回去就改。”
最后是城际分店的陈瑾。
她一身干练的短打，语速偏快：
“城际店核心是流通和情报，交易所开业后交易量、情报量都达标了，黑市也清干净了。
短板也集中在两块：一是流动人口管控粗，鱼龙混杂，纠纷多，卧底容易藏；二是应急处置偏软，遇上群体性事件，总想着先做生意，怕得罪商队，反而容易把小事拖大。
另外还有个问题，情报交易和官方情报站的边界没捋顺，有时候民间情报不知道该归交易所还是归陆队的情报站，容易重复收录或者漏录。”
陆远当即接话：“情报边界会后我跟你对接，定个分级标准。
普通商路、物价信息归交易所；涉及防务、北渊、异兽迁徙的，同步情报站。
人员管控你可以直接用三级筛查体系，流动人口也按登记 - 观察 - 准入的流程来，别嫌麻烦，总比混进卧底强。”
“我也是这么想的。” 陈瑾点头，“之前怕查太严把商队赶跑了，现在想想，安全才是长久生意。”
店长层交流完，中层主管们也纷纷打开了话匣子。
安置社区的林晚先开口，讲了社区调解的心得：“流民矛盾最怕硬压，也最怕偏袒。
先共情，再立规矩，给双方都留台阶，给活路也划红线，大部分人都愿意守规矩。
就是调解人手不够，社区大了，有时候跑不过来。”
回收厂的林深也说了生产端的困惑：“工匠们手艺都没问题，但工艺标准不统一，全凭老师傅手感。
现在有了全自动锻造台，想统一标准，可大家学新东西慢，有点跟不上节奏。”
安保队长老赵也挠头：“安保队大多是普通青壮，基础战术差，遇上高阶异兽只能靠精英小队。
想自己练，又没人教。”
你一言我一语，问题摆得明明白白，经验也分享得实实在在。
没人怕露短，也没人藏私，所有人都清楚，大家是绑在一条船上的伙伴，短板补全了，每个人都更安全。
众人交流完毕，沈知意站起身，走到众人面前，开始逐一点评。
她记性极好，每个人的优缺点、对应事件的细节，都记得清清楚楚，点评精准戳中要害，又给足了方向。
她先看向方晴，语气温和却中肯：
“方晴，你最大的长处是有温度、懂人心。
流民冲突、安置社区能管得这么稳，靠的就是这份共情力，这是北渊永远学不会的东西。
但短板也在这里，你习惯先讲人情，再讲战备，乱世里容易吃亏。
后续要补两块：一是战备思维前置，粮仓、水源、种植区，所有民生命脉，防御标准按军工级来建，不能等出事了再补；二是学会分权，社区管理、种植生产、物资补给，各找专人负责，你抓总就行，别什么事都自己扛。
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