第272章 刀（1/4）
刘会计沮丧地走了。
这一年来，宜乐开除了一些人，可是高层，还是第一个。
王顾问那次不算，公司还没有开业。
李默说：“我再说一说ceo，我在读书，无法管理公司，也不是一家公司，只好聘请ceo。
当时考虑的是，我的经营理念与国内的不同，甚至与国外相比，也有些超前。
在国内聘请ceo显然不行了，在国外能聘请到好的ceo，但对中国国情不了解。
这才有了几年前那次赞助留学计划，出了几道刁难的考题，一考头脑是否能灵活应变，二考对国家的忠诚，不然到了国外，多半就跑掉了。
还好，选出了十二个人，只跑掉一个人。
能留下来的，都是自己人。”
孙红旗四人很感动。
余下的高层一起看着边上旁听的小胖子四个人，心想，这恐怕又是小老板载培的新人选。
“也许你们说，他们能力有所欠缺。
不错，我能做到的是尽量的公平公正公道，但不管是哪家企业，选作ceo时，一是看能力，二是看此人是否牢靠，必然会偏向自己人。
比如你们离家远行，将家是交给一个陌生人看管，还是交给熟悉的人看管但我还要说一句，宜集团是集团，两家公司也才是一个开始，后面会有一系列的计划，仅是我注册的宜商标就有宜乐、宜佳、宜家、宜美、宜丽、宜丰、宜宝、宜富、宜通、宜达、宜顺、宜安、宜华十三个宜，未来会聘请更多的ceo，以及更多的高层。
只要你们能展示出自己的才能，都有上位的机会。
当然，若是黄泰任他们不努力，也会下去。
如何展示，我不是听出来的，而是看你们做出来的。
关于ceo收入的事，就说到此了，我也不希望你们有任何的议论，若是不平，现在也可以离开宜集团。”
总之，刘会计泄露了一部分消息，为宜乐宜丽带来了一系列的消积后果。
李默只好亲自来灭火。
“接下来我说一说公司的要求，你们许多人也知道了，美国一名普通工人的年收入能达到六七千美元，技工能达到近万美元。
但宜乐公司一名技工只有五六千块钱，明年可能涨一点，不过六七千块钱，一名普工不过三四千块钱。
就是这样，我们宜乐的收入也是魔都工人的两倍以上，全国的三四倍之多。
但是与美国人工成本依然相差了七八倍，以黑市汇率计算，相差了十几倍。”
还不止呢。
美国节假日更多，星期六也要放假，加班就像吃他们肉一般。
还有各种古古怪怪的保护工会与组织，比如即将开业直销店，就不敢用皮来做文章，否则动物保护协会找上门来了。
若是像宜乐这样，一半时间在加班，等着抗议吧。
“正因为这种人力优势，所以美泰请我们代工，只要我们继续保持眼下的质量，让美泰的顾客不排斥，明年美泰还会增加一亿美元以上的订单。
他们是美国最大的玩具企业，有他们带着头，会有更多的玩具公司找上门。
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