第一千一百二十七章 让人没办法羡慕嫉妒恨（3/5）
我们会建立独立的方法学小组，先完成系统检索和证据评价。
中文、英文、日文资料都纳入，检索策略公开，文献筛选过程留痕。」
她停了停，继续说道：「能做荟萃分析的做荟萃分析，不能做的，就明确说明证据不足。
每一条推荐意见都要标注证据质量和推荐强度。
强推荐必须有足够一致的证据支撑，弱推荐可以保留临床判断空间。
对於完全缺乏高质量研究的问题，只能写成专家意见，不能披上证据的外衣。」
会议室里安静了一些。
这话听起来不激动，但真正做起来，等於先把各家医院最喜欢展示的独门经验压下去。
一位沪上关节专家笑了笑：「那我们这些人岂不是来当摆设的？」
「不是。」张凡也笑，「证据告诉我们已有的路走到了哪里，专家要解决的是路走不到的地方。
但专家意见也要有规矩。
不能谁嗓门大谁说了算。」
方法学教授接着说道：「我们准备采用改良德尔菲法。
第一轮匿名问卷，所有核心问题逐条投票和留言。
达成百分之八十以上一致的，形成推荐意见。
达不到的，说明争议点，补充证据後进入第二轮。
每一轮都要公布分布，不公布具体姓名。
最终会议只讨论有分歧的条目。」
「百分之八十？」有人问。
「这是国际上常用的门槛，不是绝对标准，但必须提前写进方案。
不能讨论到一半，因为某个大专家不同意就改规则。」
大师哥靠在椅子上，嘴角带着一点笑意。
这就是他喜欢张凡的地方。
别人开会，先想的是谁坐主桌、谁当组长、谁署名排前面。
张凡开会，先把规矩钉在墙上。
规矩不一定让所有人舒服，但能让真正做事的人踏实。
「还有利益冲突。」一位欧洲专家用并不流利的中文说道，「这件事非常重要。
假体公司、器械公司、药企支持会议，这在国际上很正常。
但如果写共识的人和企业存在顾问关系、研究资助关系，必须公开。」
翻译刚要开口，张凡已经点头。
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