第4章 NLP的前世今生（4/5）
后来，理查·班德勒和约翰·格瑞德分手，他们二人各自成立了自己的nlp培训机构，宣传具有自己独特风格的nlp。
理查·班德勒创立了snlp（thesocietyofnlp），主推purenlp（纯nlp）和他独创的“设计人类工程学”dhe（designedhumanengineering）。
而约翰·格瑞德则与朱迪·迪露西亚创立了gda(grinder，delozierandassociates)公司，主攻企业方向，后研发他们的newcodenlp（nlp新密码）。
理查和约翰都十分注重nlp理论的体系结构、以及nlp技术的程序结构，非常注重结构与内容、结构与效果的关系，因此，他们的nlp理论被称为nlp里的“结构派”。
1989年，约翰·格瑞德认识了时任世界五百强企业高管的卡门·克莱尔，于是他决定改变方向，转为专门从事企业方面的顾问工作，中断了与朱迪的合作，并跟朱迪正式离婚。
后来，约翰跟卡门正式结婚，并移居英国，继续从事企业顾问工作。
2000年左右，约翰·格瑞德、卡门·克莱尔(carmenbosticst。
ir)夫妻二人在英国创立了itanlp（inteationaltraineracademyofnlp）；再次公开对世界各地的nlp爱好者提供培训；并重点推广他们的nlp新密码。
朱迪1989年中断与约翰合作后，于1990年与罗伯特·迪尔茨及托德·爱泼斯坦(toddepstein已逝)创立了nlpuniversity（nlp大学）培训公司。
每年夏天，他们都在加州大学圣他·告鲁仕市的校园内举办各种nlp课程，在年中的其它时间，她应邀请去世界各国主持各种nlp教学。
朱迪曾签约过上海翱翔，在中国开过nlp专业执行师、高级执行师等班次，现在已停止合作。
罗伯特·迪尔茨也来中国讲过几次小型的工作坊，今年也有，网上看到过。
他们认为nlp的力量很大，需要配合心态去确保懂得的人运用nlp去促进人与人之间的平衡、和谐和尊重。
他们推广的课程很强调整体平衡：在系统里每一个成员都得到充分的尊重。
罗伯特·迪尔茨被很多人认为是对今天的nlp有最多贡献的一个人。
他在1991年整理好和发表“理解层次”，这是他发展的众多概念和技巧中最具影响力的之一，他出版了十余部书，与朱迪思主持每年的nlp大学课程。
他们的课程被称之为nlp的“系统派”。
泰得·詹姆斯（tadjames）也加入了nlp的研究阵营，并在理查·班德勒发展出时间线理论后，泰得·詹姆斯（tadjames）对该理论进一步发展、创新，发展出“时间线治疗法”；并于1995年创立了abnlp协会，现在他已经是美国abnlp协会的掌门人。
提姆·何本(timhallbom)与苏斯·史密斯(suzismith)于1980年在美国盐湖城创立了api(anchorpointlnstitute)。
他们两人原是辅导方面的专业人士，发展了不少这方面的nlp技巧，例如消除过敏法。
除了nlp及格执行师文凭课程之外，他们还每年开办催眠治疗文凭课程。
他俩与罗伯特·迪尔茨推出一个健康文凭课程(入学条件是nlp高级执行师课程毕业)，这是世界上这方面的惟一定期课程。
提姆在1999年去了加州主持nlp加利福尼亚，苏斯则仍然留在anchorpointlnstitute。
苏斯·史密斯签约中国nlp学院，与香港的张国维博士共同教授nlp高级执行师和nlp导师课程。
史蒂夫·安德列亚斯及康尼拉克·德列亚斯两人是最早参与nlp发展工作的功臣。
他俩发展出很多技巧，并着有好几本有关nlp的书，其中“heartofthemind“是学了nlp课程后想帮助人解决困难的人的最佳读物。
莱斯莉·卡梅伦曾经一度是理查德的太太。
她发展出很多现今主流nlp常见的技巧，例如处事模式，她有数本书在情感关系方面的辅导和nip，技巧的运用方面很有地位，例如：“theem·printmethod”，“knowhow”，“solutions”，“emotionalhostage”等。
她于1989年退出，不再活跃于nlp圈子。
戴维·戈登以隐喻和模仿着名，他每年在美国举办课程。
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