第264章 秦勇的巡察（2/3）
算不上激烈冲突，也没有明目张胆的对立争吵，却处处透着疏离与排挤，是最隐蔽、最磨人的内部割裂。
干活的时候，人类队员习惯性自成一派，把繁琐辛苦、危险性高的外勤排查、夜间巡防工作，全都变相推给诡异同事；分工的时候刻意避开诡异，不沟通、不商量、不配合，自顾自划定工作范围，变相孤立队内诡异公职人员。
休息的时候更是泾渭分明，人类队员扎堆聚集闲聊，刻意将诡异同事隔绝在外，态度冷淡疏离，眼神里藏着挥之不去的戒备与轻视。
他们嘴上遵守新规、不敢公然违规作乱，心底却始终无法真正接纳诡异成为同事。
百年刻入骨髓的恐惧与敌视，让他们始终觉得诡异是异类、是外物、是需要提防的存在，打心底不愿意与之平等相处、并肩共事。
而被排挤的诡异公务员，大多性格温顺守序，刚刚入编得到安稳归宿，格外珍惜来之不易的公职身份。
即便遭受冷落、承受排挤，也不敢反抗、不敢抱怨，只能默默承受，任劳任怨包揽大部分脏活累活，小心翼翼维系着站内的表面平和。
整座分站看似风平浪静、各司其职，实则人心疏离、氛围僵硬，协作效率大打折扣，潜藏着极大的隐患。
若是放任不管、任由隔阂蔓延，迟早会从隐性排挤演变成显性冲突，彻底打乱新地府的秩序布局。
秦勇抵达两处分站，静静观察半日，将所有细节尽收眼底。
他没有当场发火训斥，也没有直接点名批评任何人。
他太清楚人性，也太懂队伍建设的规律。
这种根植于认知深处的偏见，不是一顿责骂、一场通报就能彻底纠正的。
口头说教治标不治本，唯有让他们亲身磨合、并肩吃苦、共担风雨，才能真正打碎隔阂、消融猜忌。
于是，秦勇当即敲定了最简单、最直接、也最有效的整改方案——强制团建。
没有花哨的游戏互动，没有空洞的思想宣讲，全部落地为实打实的苦力协作任务。
他直接叫停两处分站所有日常工作，召集站内所有人类与诡异公务员，全员集结、统一待命，开启封闭式集体作业整改。
第一站的任务，是彻底翻新修缮整座据点的防御工事。
边境据点常年受阴气侵蚀、风沙侵袭，防御壁垒破损老旧，阵法纹路残缺不全，存在不少防御漏洞。
秦勇直接划定任务区域，硬性规定：所有人鬼打乱分组，不许自主抱团、不许单独作业，必须两两搭档、全程配合，共同搬运石料、修补墙体、重绘阵法、加固壁垒。
搬料、找平、勾缝、补阵，每一道工序都需要双方配合完成，缺了任何一方都无法高效推进。
偷懒不行、摆烂不行、避嫌更不行。
一开始，人类队员依旧心存抵触，动作僵硬、刻意疏离，能不交流就不交流，能不配合就不配合。
诡异队员依旧温顺内敛，默默主动承担重活，尽量迁就人类搭档。
但繁重的体力劳作不会给人矫情的余地。
厚重的石材单凭人类难以快速搬运，细致的阵法修补人类难以精准把控，阴冷的墙体作业人类难以长时间承受；而诡异虽然力量充足、耐阴耐寒，却不熟悉人间工事的搭建逻辑、材料配比。
一方懂工艺、缺力量，一方有能力、缺经验。
僵持片刻，所有人都不得不放下身段、放下偏见、放下疏离，主动开口沟通、彼此配合、互相帮扶。
人类教诡异辨识材料、校准结构、把控工艺；诡异帮人类搬运重物、抵御阴冷、熬夜赶工。
一整天高强度的并肩劳作下来，没有人再计较身份种族，没有人再暗藏隔阂猜忌。
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