第265章 方文山的贡献（1/3）
秦勇带回的巡察结论，给整个新地府吃下了一颗定心丸。
军心可用，根基稳固。
虽然人鬼之间的百年隔阂仍需时间慢慢消融，但至少这支新生的公务员队伍，已经彻底走上了正轨。
不再是松散的拼凑团体，不再是表面和睦的临时组合，而是有纪律、有协作、能吃苦、可落地的正规秩序力量。
队伍稳住了，接下来要解决的，就是后勤与体系的精细化运转。
一支队伍能不能长久留得住人、稳得住心、扛得住乱世压力，从来不是靠一时的热血、一时的情怀，而是靠完善的制度、稳定的待遇、公平的奖惩。
热血终会冷却，情怀终会消磨，唯有实打实的保障，才能支撑着无数人长久坚守。
而这一块，恰好是管委会最空缺、也最急需补齐的短板。
秦勇主军，性格刚硬，擅长治军守序、整肃纪律，却不擅长精打细算的后勤统筹；白素素主协调，精通人脉联动、矛盾调解，却无暇兼顾全域物资与薪资体系；苏晚掌管数据档案、阿飘负责情报探查，各司其职，唯独无人深耕财务与物资统筹这块核心领域。
好在，管委会从不缺能臣。
方文山入局之后，便一直以管委会财务与物资总负责人的身份，默默兜底着新地府的所有后勤命脉。
此前全员集训、据点扩张、外派建设的所有物资消耗、资源调配，全靠他一手调度支撑，才从未出现过物资断层、分配不均的乱象。
在队伍磨合整改、分站秩序稳步落地的这段时间里，他没有闲着，而是沉下心，完成了一套真正能支撑全域扩张、适配人鬼双种族体系的核心制度——地府公务员专属薪酬体系。
在此之前，林默虽然定下了人鬼双份薪资、转世特权的大致福利框架，但只是一个笼统的承诺，没有细化标准、没有分级规则、没有绩效机制、没有落地细则。
承诺再好，没有制度化的规范，终究容易出问题。
干多干少一个样、履职好坏无差别，久而久之，必然会消磨公职人员的积极性，滋生懈怠惰性。
方文山做的第一件事，就是把这份笼统的福利承诺，变成了一套公开、公正、透明、可落地、可量化的完整薪资制度。
他精准抓住了人类与诡异的核心需求差异，双向拆分、精准适配，绝不一刀切。
针对人类公务员，体系采用基础物资配给+冥币绩效奖金的双轨薪资模式。
基础物资配给兜底生存根本。
按照职级、岗位、出勤时长，每月统一发放足量的粮食、净水、御寒物资、修炼耗材，从根本上解决乱世人类最头疼的生存难题。
无论普通值守人员还是外勤队员，只要在岗履职，就能保障一家人安稳温饱，不用再为衣食奔波焦虑。
而冥币绩效奖金负责激励成长。
不再是人人均等的大锅饭，完全根据履职成果、任务难度、贡献大小、群众口碑量化结算。
坚守高危边境、超额完成任务、主动化解危机、收获据点民众认可的，冥币薪资翻倍累加；消极怠工、敷衍履职、推诿扯皮的，直接扣除绩效、降级待遇。
这套制度让人类公务员彻底有了奔头。
安稳的生活打底，丰厚的酬劳激励，多劳多得、优绩优酬，乱世之中难得的公平与稳定，让所有人都愿意踏实干活、主动担当。
针对诡异公务员，方文山则量身打造了基础冥币保障+功德积分体系的专属薪资规则。
基础冥币是所有诡异的日常修行保障，按月足额发放，足以稳固灵体、滋养神魂、抵御乱世阴气侵蚀，让归顺的守序诡异不用再为修行资源发愁，不用被迫作乱求生。
而最关键的功德积分，直接和林默许诺的转世优先权深度绑定。
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