第278章 低气压（4/5）
小雅也满脸慌张，低声喃喃：“怎么会这样…… 那我们老员工往后岂不是很危险？
随时有可能被替换掉？”
办公室里的紧张感瞬间拉满，矛盾彻底升级，原本只是纠结新人招录的问题，现在直接牵扯到了老员工的岗位危机，这已经不是简单的工作分工问题，而是实打实的职场生存竞争。
刘梅面色平静，仿佛早就知道这个安排：“这是公司高层的长远规划，不止咱们德德家居，很多传统家居厂都在这么做，年轻化、低成本化是趋势，我们只能跟着适应。”
“适应？
凭什么要我们老员工适应？” 张磊气得胸口起伏，“我们靠着经验和能力撑起部门业绩，到头来却要被一群没经验的高中生替代，这太不公平了！
我现在就去找王总，必须给我们一个说法！”
说着张磊就要转身往外冲，情绪完全失控。
“站住。” 奥奥开口叫住他，语气沉稳有力，“你现在去找王总，除了得罪领导，闹得满城风雨，还能得到什么？
改变不了缩减编制的决定，反倒落个闹事、格局小的名声，得不偿失。”
“难道就眼睁睁等着被替代？” 张磊回头，满脸憋屈和不甘。
“我早就说过，不甘心就别做弱者。” 奥奥目光沉稳，扫过在场三人，“既定事实已经摆在眼前，后悔、愤怒、抱怨、硬闯都没用。
与其做以卵击石的傻事，不如冷静下来，看清局势，掌握自己的主动权。”
她看向刘梅，神色淡然却带着气场：“刘主管，麻烦你回复王总，我们客服部服从公司人员调整规划，新人下周可以正常入职，我们会安排老员工带教轮岗。
但我也有两个要求，第一，新人三个月试用期内，不允许独立对接核心客户；第二，缩减老员工编制可以，但必须以能力考核为标准，不能单纯以年龄和工龄一刀切。
这两点，还请高层慎重考虑。”
刘梅没想到奥奥这么快就冷静下来，还能条理清晰地提出合理诉求，愣了一下才回道：“我可以帮你转达，但能不能获批，我没法保证。”
“没关系，尽力就好。” 奥奥淡淡道，“我们做好自己该做的，问心无愧就行。”
刘梅没再多说，此地也不宜久留，转身便离开了客服部办公室。
办公室里只剩下奥奥、张磊和小雅三人，气氛依旧压抑。
张磊颓然地坐在椅子上，满脸愁容：“这下完了，看来高层是铁了心要年轻化换人，我们这些老主管、老员工，往后日子不好过了。”
“别这么悲观。” 奥奥语气依旧从容，“大道至简，顺天而行。
公司有公司的战略布局，我们没法逆势改变，但我们可以修炼自己的不可替代性。”
“不可替代性？
怎么修炼？” 张磊抬头问道，眼里满是迷茫。
“就像我刚才说的，把职场当成一场游戏，找准核心价值。” 奥奥缓缓说道，“德德家居的核心是售后口碑、客户资源、渠道维护，我们深耕这些核心领域，把客户资源牢牢抓在手里，把服务口碑做到无可替代，把业务流程摸透摸精。
只要我们在这个游戏系统里有不可替代的价值，就算大批量招高中生、缩减编制，高层也不敢随意动我们。”
小雅听得连连点头：“奥姐，你这么一说我就懂了，与其担心被替代，不如提升自己的能力，让自己变得离不开。”
“没错。” 奥奥点头，“为啥不后悔？
因为既定事实后悔没用，只有着手解决问题，做好自身沉淀，才不会有下一次的后悔。
别待到囊中羞涩，才怒指命运不公，趁早认清职场的客观规则，不撞南墙，不做无谓的硬拼。”
“老天爷要打雷下雨，我们控制不了；公司高层要调整人员，我们也没法完全左右。
但我们能管住自己的心态，做好手里的工作，吃饱睡好，稳住心态，踏踏实实提升自己，开开心心过好每一天，这就是普通人最好的幸福，也是职场里的适者生存。”
张磊沉默了许久，渐渐平复了情绪，不得不承认奥奥看得比自己长远，遇事比自己冷静通透。
刚才一味发火冲动，确实解决不了任何问题，反倒容易把自己推到风口浪尖。
“还是你看得透彻，我刚才太冲动了。” 张磊叹了口气，语气缓和下来，“那接下来，销售部和客服部要不要联手，统一带教新人的标准，一起跟高层争取考核留人的规则？”
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