第129章 内部良性竞争（4/4）
四个奖项两边各占一半，优秀班组和个人更是各有十余人获评。
颁奖那天，两座据点的骨干齐聚邻城议事厅，没有攀比的火药味，只有互相交流的热闹。
得奖的人坦然领奖，没得奖的也围着对方问经验，盘算着下个月怎么追上来。
大熊看着眼前热热闹闹的场面，挠着头笑：“以前总觉得竞争就是互相较劲，没想到居然越比越齐心。
这才一个月，感觉两边都长进了一大截。”
陆远点头：“关键是规则定得好，只奖不罚，鼓励分享。
大家都知道，对方好了，自己也能跟着变好，不是零和博弈。”
秦烈看向沈知意，语气由衷：“这套机制一落地，相当于给整个势力装了个发动机。
不用我们催，大家自己就会往前跑。
运营效率、战力水平、服务质量，全方位都在涨。”
沈知意望着台下众人，微微颔首。
她推出良性竞争，从来不是为了分出高低，而是为了激活整个体系的内生动力。
靠管理者推着走，永远走不快；让每个人、每个班组都有对标、有目标、有奔头，整个势力才能自发地往上走。
“今天的评比只是开始。” 她开口时，场内渐渐安静下来，“以后每月一次，一直办下去。
比不是目的，一起变强才是。
我们未来要开第三家、第四家分店，要面对更强大的对手，靠的不是某几个人的厉害，是所有人一起成长。”
“互相学习，互相追赶，不掉队，不内斗，我们这盘棋，才能越下越大。”
话音落下，场内响起一片掌声。
所有人心里都憋着一股劲，也都亮着一盏灯。
良性竞争的机制，就像一条无形的线，把两座分店、上百个班组、数百号人，拧成了一股向上的绳。
没人躺平，没人懈怠，人人有目标，个个有奔头。
而便利店的整体战力与运营效率，就在这你追我赶的良性循环里，悄无声息地完成了一次全方位的跃升。
这套愈发成熟的内部管理体系，也将成为后续不断扩张、直面更强对手的最坚实底气。
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