第367章 善罢甘休（3/4）
生产部标签是产能紧张，客服标签是客户难沟通。
靠着标签守住自己一亩三分地，回避问题本质。”
“一件事，总要有一个人主动推进。
如果所有人都观望等待，什么都不做，现状永远是死局。”
周强强行稳住情绪：“就算我口头确认，但是生产线人手不足，客观条件限制……”
“风险管控，本身就是管理岗位的职责。” 奥奥打断他，“能分清自身工作能力边界，把控进度，提前预判风险，才是合格管理者。
提前知道人手不足，就该及时反馈，向上申请资源，而不是口头敷衍，放任风险发酵。”
“认知决定结局。
很多人看得透隐患，分为三种人。
看破立刻拿出方案落地；看破无能为力；看破却选择不作为。
周主管属于第三种。”
“看透这批订单不加防护极易磕碰，却选择搁置需求。
不要说妥善解决，光是主动推进这件事，本身就需要勇气。
除了极少数天赋出众的人，想要落地一件难事，必然要忍受繁琐、拉扯、各方不配合的折磨。”
这番话直击要害，周强一时找不到话反驳。
总经理点点头：“奥奥说得有道理。
周强，订单防护没有落实，主要责任在生产部门。
但是客服端也存在疏漏，发货前没有要求拍摄加固完工实拍图，缺少最后一道风险核验。
责任四六划分，生产六，客服四。”
初步尘埃落定，小夏松了一口气，以为冲突到此结束。
奥奥却没有就此停下。
“还有一件事。” 奥奥看向周强，“刚刚梳理物流信息，这批货物装车时，仓储没有单独隔离摆放。
仓储环节同样存在防护疏漏。”
所有人目光转向一直沉默的仓储主管。
仓储主管一愣，没料到战火突然蔓延过来。
周强立刻抓住机会：“你看！
仓储也有问题，责任不能全部压在生产！” 他试图拉人下水，扭转局面。
反转来了。
奥奥淡淡抛出新证据：“仓储上周收到我的通知，明确要求该批次家具单独隔离。
但是仓储反馈，生产送货过来的时候，没有单独标识，混杂普通货品一同运到仓库。
源头依旧是生产出库没有分类标记。”
局势再次反转，周强刚刚燃起的希望瞬间破灭。
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