第47章 解决问题的套路（2/2）
——关于模仿，《激发心灵的潜力》中有提及。
2、思维方法，用思维方法自己去收集资料，分析，得到方法。
——关于思维方法，《思维软件》一书可以提供一种很好的方法。
3、谋略库，用一个大型的谋略库中寻求帮助。
——谋略库，则有我心爱的超级宝书《智慧算术》。
得到策略之后就制订方案，订出每一个步骤，以及每一个步骤的检验达成的标准。
第四步：联合行动
1、资源重组。
如何组织你的己有的资源，寻求缺乏的资源以有助于目标达成。
这里面就要用到20/80原则。
把力量用在刀刃上。
包含各种品质的养成方法，观念转化成信念的方法，人脉的组建等。
2、联合你所需要的人脉与物流开始行动。
第四步：检查变通
1、检查反馈：在行动中，用检查表，不断检查是否符合方案中相应的步骤标准，不要让行动偏离目标。
2、监控强化：奖励有助于实现目标的行为，罚惩或更正偏离于目标的行为。
3、变通。
培养变通的能力以使自己在外部情况有异，或自己本身的情况有变时，不断灵活地变通。
第六步：坚持不懈
有人问：变通与坚持不矛盾么？
不矛盾的，我们坚持的是目标、变通的是方法。
也就是说，我们不放弃自己的目标，可是在实现目标的方法上，可以变通
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如果我们把grow模式中的现状再拆分为原因和症状，把目标再拆分为结果和效应，就是nlp中的高阶技巧score模式。
不过score模式中间只有一个资源，少了这个要素。
我们把grow模式、达成成果六步法、score模式做一个整合，那就是下面这个，大家看图。”
夜无声展示了一张图，二个圈，左边一个圈里写著现状，右边一个圈里写著目标，中间是一个箭头，现状下面分了二个叉，一个原因一个症状，箭头下面也也分了二个叉，一个方法一个行动，方法又一个箭头指向更下面的灵活，行动下面一个箭头指向更下面的坚持，目标下面也是二个叉，分别是结果和效应。
夜无声：“如果是小问题，你可以套用grow的套种，复杂一点就达成成果六步法，再复杂一点就是我们整合的这个，这个对于现状更深入，还要知道造成这个现状的原因。
对于目标，也更深入了，不仅有目标，还要有这个目标达成后所造成的后续影响。”
(本章完)
本章已完成！