第47章 解决问题的套路（1/2）
夜无声：“说完理解层次，我们接下来说下套路。”
听到套路，刘俊一脸诧异，问道：“还有套路？
夜老板，你可不要套路我啊，我读书少！”
夜无声：“哈哈，你想那去了，此套路非彼套路。
套路本来是指编成套的武术动作，泛指成套的技巧、程序、方法等。
不过现在被网络用滥了，成了算计人骗人的套路了。
我们说的套路是它原来的意思，是解决问题的套路，也就是用来解决问题的一套思路方法。
路就是到达目的路径嘛，比如，你从甲地到乙地，知道路总比不知道路要容易到达的多吧。”
刘俊释然道：“原来如此！”
夜无声：“大家有没有思考过人为什么会痛苦？
其中最重要的一个原因就是现实和理想之间总是有著差距，这个差距越大你就可能越痛苦。
如果我们把现实换个词叫，把理想换个词叫，问题变成了，如何从现状达到目标的问题。
如何达到，就需要和。
这四个要素有了，就是一个最简单的套路，这个套路，外国人称为它为grow模式（翻译成中文为成长模式）。
这个模式分为四步：
第一步：设定要达成的目标(goal setting)
第二步：现状分析(reality)
第三步：达成目标的路径(options)
第四步：制定行动计划(will)
如果我们针对加一个，针对加一个，那就是达成成果的六步法（此六步法由牛头整理提出，以下六步法的内容引自牛头论述）
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第一步：明确目的
在解决问题上，指的是解决问题时要达到的成果。
问问自己：我的目的是什么？
我期望达到什么效果？
第二步：了解现状
1、问一问：“现状是什么？
我有什么资源？”，清点资源。
你的优点，缺点（缺点也是一种资源，不过是负荷性的），品质，信念，资产，人脉，能力，知识，都是资源。
3、目的与现状的差距是什么？
你要解决方案中的步骤，达成目标。
要有什么资源？
第三步：选择方法——就是你要什么方法消除这个差距？
有三种选择：
1、模仿，找一找成功做过的人，看他们怎么做，学他的。
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