第355章 烂摊子（3/4）
想要高薪、想要轻松、想要稳定，又不肯付出、不肯抗压。
那就要认清现实，放低自己的浮躁要求，踏实做事。”
她顿了顿，语气沉了下来，带着通透的职场清醒：“我做事永远反过来想。
我不会去纠结哪条路能爆红、能躺赢，我只会提前避开所有会翻车、会出局的坑。
知道哪里会死，就绝对不踏进去。”
“职场就是一场长线游戏，拼的从来不是一时的小聪明，是组织度、是纪律、是抗压能力。
能熬、能稳、能不出局，才能留在场上，等到真正的机会。”
这番话不只是敲打林晓，更是点醒了整个摆烂松懈的客服部。
几个原本混日子的客服纷纷低头，面露愧色，悄悄摆正了坐姿。
唯独林晓依旧不服气，咬着牙憋了半天，猛地抬头：“行，算我失职。
那你想怎么处理？
扣绩效？
写检讨？
我认！
但我告诉你，这事没完！”
她赌的就是奥奥不敢真的严惩自己，毕竟部门人手紧张，一旦她闹情绪摆烂，售后工作直接瘫痪，奥奥这个主管也得担责。
这是她拿捏职场规则的底气，也是她最后的底牌。
办公室气氛瞬间又紧绷起来，新一轮对峙蓄势待发。
所有人都等着看奥奥怎么收场，是妥协息事宁人，还是硬刚到底引发内讧。
奥奥看着她色厉内荏的样子，淡淡勾唇，抛出第一个反转：“不用你写检讨，也不用单纯扣绩效。”
林晓一愣，瞬间松了口气，心里暗自得意，果然主管还是怕事，不敢真的动她。
可下一秒，奥奥的话直接击碎她的侥幸。
“从今天起，你单独对接工厂售后对接组。
所有货品瑕疵、发货失误的疑难客诉，全部归你负责。
之前你说问题都出在工厂，那我就给你机会直面源头问题。”
“做得好，本次绩效处罚全部撤销。
做不好，连续三月绩效垫底，直接申请调岗淘汰。”
这个处理方式，直接全场炸裂。
谁都知道，对接工厂售后是客服部最累、最繁琐、最容易背锅的苦差事，每天要对接车间、核对货品、安抚暴怒客户，是所有人都避之不及的烫手山芋。
林晓瞬间脸色惨白，彻底慌了：“凭什么？
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