第292章 利益（2/6）
电话那头沉默了几秒，然后王总慢悠悠地说：“人手不足？
我上周刚批了招聘预算，怎么会不足？
哦，对了，老李头是不是跟你提过，想恢复学徒制？”
奥奥一愣，没想到老板突然提这个，连忙回道：“提过，老李头说现在年轻人心浮气躁，没人踏实学手艺，手艺要断代了，想带几个学徒，手把手教。”
“行，” 王总语气突然坚定，“这事我准了。
从今天起，厂里恢复学徒制，老李头牵头，优先从内部员工子弟里选，尤其是父子档，最好的师徒就是父子，知根知底，心齐，学得也快。”
奥奥脑子 “嗡” 的一声，瞬间抓住了关键 ——学徒制重出江湖，父子师徒成了香饽饽。
这哪里是解决人手问题，这分明是厂里要重新洗牌！
她心里清楚，德德家居这几年扩张快，车间老员工越来越少，年轻员工流动性大，手艺断层严重。
以前靠流水线，现在定制单越来越多，全靠老师傅的手艺，干中学成了势在必行之路，抢到那个位置才是王道。
而学徒制一旦恢复，尤其是父子师徒，意味着什么？
意味着技术、资源、话语权，都会向老木工和他们的子弟倾斜，车间的格局要变，连带着客服、销售的对接链，都要跟着变。
更要命的是，纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言，厂里的年轻工人，尤其是流水线的普工，早就对老木工的 “特权” 不满，觉得他们倚老卖老，现在恢复学徒制，还是父子档，矛盾瞬间就点燃了。
奥奥挂了老板的电话，办公室里静悄悄的，所有人的目光都集中在她身上。
她看着手下八个客服，有的焦虑，有的麻木，有的眼神里藏着算计，心里瞬间明白了 —— 今晚这事儿，只是开始。
一场围绕 “学徒制”“父子师徒” 的职场暗战，已经拉开序幕。
而她这个小小的客服主管，被推到了风口浪尖。
流水线的怨声与老木工的硬气
第二天一早，奥奥刚到厂里，就感觉到气氛不对劲。
车间门口围了一群人，吵吵嚷嚷的，声音大得整个厂区都能听见。
奥奥走过去一看，一边是十几个年轻的流水线工人，个个一脸不服；另一边是老李头带着两个老木工，脸色铁青，寸步不让。
“凭什么啊？” 领头的年轻工人叫阿强，22 岁，干了两年流水线，嗓门最大，“凭什么他们老木工就能带学徒，还优先选父子？
我们这些干活的，天天累死累活，工资没他们高，现在连学手艺的机会都不给？
这不就是搞特权吗？”
旁边的工人跟着附和：“就是！
以前说流水线公平，多劳多得，现在倒好，搞师徒制，还是父子档，以后手艺都成他们家私产了，我们永远都是打工的！”
“纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言”，我们对这破师徒制也有怨言！
凭什么时代倒退，搞封建那一套？
老李头气得胡子都翘起来了，往前一步，声音洪亮：“你们懂个屁！
手艺是能随便教的吗？
本章未完，请翻下一页继续阅读.........